Работа: менеджер по развитию продаж в Майском, 2 вакансии
Менеджер оптовых продаж сектор B2C Новая
Наша компания была основана в 2012 г. За последнее время мы успели зарекомендовать себя как высококвалифицированный и надежный поставщик. у нас молодой и дружный коллектив. Мы стремимся к тому , чтобы стать единой сплоченной командой,которая уверенно идет к поставленной цели. Каждый сотрудник нашей команды становится ее важным элементом, считая себя лично ответственным за достижение стратегической цели компании, разделяя ее достижения
...
- 22 июля 2025 — mayskiy.hh.ru
Менеджер оптовых продаж сектор B2C
Наша компания была основана в 2012 г. За последнее время мы успели зарекомендовать себя как высококвалифицированный и надежный поставщик. у нас молодой и дружный коллектив. Мы стремимся к тому , чтобы стать единой сплоченной командой,которая уверенно идет к поставленной цели. Каждый сотрудник нашей команды становится ее важным элементом, считая себя лично ответственным за достижение стратегической цели компании, разделяя ее достижения
...
- 15 июля 2025 — mayskiy.zarplata.ru
Вакансии менеджер по развитию продаж
Вакансии менеджера по развитию продаж с популярных сайтов поиска работы в Пермском крае. Объявления о вакансиях менеджера по развитию продаж на работу в городе Майском в Пермском крае. Вакансии от работодателей и работа менеджер по развитию продаж Майский (Пермский край). На нашем сайте можно найти работу менеджер по развитию продаж в Майском от прямых работодателей и кадровых агентств по подбору персонала.
Свежие вакансии менеджера по развитию продаж
Работа на авито свежие вакансии сегодня в городе Майском от прямых работодателей. Требуется менеджер по развитию продаж для работы в Майском с хорошей оплатой. Есть работа менеджером по развитию продаж вакансии от прямого работодателя.
Работа менеджером по развитию продаж
Интересная работа менеджером по развитию продаж с хорошей оплатой. На постоянную работу требуется менеджер по развитию продаж в Майском в Пермском крае. Сайт вакансий в Майском работа карьера ру.
